工會成功為背包客拿回應得的工作權利

NUW Secures Settlement Payment against Dodgy Baiada ContractorNUW

工會成功為背包客拿回應得的工作權利

圖片來源：http://www.ngtaiwan.com/4973

去年七月，台灣背包客Birdy在南澳透過人力仲介公司(KC Fresh Choice)找到雞肉處理廠的工作。在她聘雇於該廠的時間內，仲介支付每小時17元的工資，看似高於澳洲最低薪資的工作，但雇主除未依規定為他報稅外，亦沒有提撥退休金，平均一天12小時的工作時數，最高連續工作達18小時，沒有加班費，也沒有夜間工作應有的補薪。

更重要的，如果是一般正常受雇的狀況，雇主需幫員工投保職業災害保險，但是由於聘僱仲介刻意迴避，造成員工在危險的生產線上工作卻沒有職業傷害醫療保險的保障。這表示，只要Birdy不小心在工作時受傷，工廠或仲介完全無須擔負任何的責任，也無須支付她任何的醫療費用。

九月，Birdy在無意間聽聞工會的消息，得知工會可以保障員工的工作權利，不合法的工作薪資與時數也可以得到一些公平的正義，遂即加入該雞肉廠所屬的NUW工會。不久仲介公司的老闆得知此消息，便以人手足夠、失聯等不實理由予以解雇。然而，此舉是明顯違法的！為此，NUW工會立即與Fair Work聯繫，替Birdy提出基本工作保護訴訟程序。

數月後，KC Fresh Choice仲介公司與Birdy達成協議，以2000元澳幣的賠償金終結關於無理解雇的賠償。同時，亦給付Birdy在該雞肉廠工作期間的欠薪，高達澳幣4500元。

在澳州法律的規範下，雇主若因得知員工加入工會而無理解雇該員，是違法的！而且工會也有責任與義務代表會員爭取他們應有的工作權利。

Birdy在事後的訪談中表示，一般背包客來到澳洲，由於語文能力不佳，對於法規及權利的不了解因此常處於弱勢的一方，面對不合理的勞動問題由於不懂得求助管道，常忍氣吞聲或自認倒楣來解決。但是，澳洲現今健全的勞動政策與勞動環境，是長久以來政界、學界、勞團人士努力爭取來的。背包客們可能認為自己是短期過客而不重視這樣的議題，不自覺中破壞了勞動市場，這樣的破壞，或許對於短期外籍勞動工作者是沒有影響的，卻對於在地的勞動者帶來相當大的損傷。

撰文：Sherry Huang

校稿：Birdy Liu