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| 圖片來源：FWO 臉書粉絲頁 |
公平工作申訴專員公署 （Fair Work Ombudsman，以下簡稱 FWO） 指出某間位於新南威爾斯州的屠宰場少支付 10 名工人高達 41,000 元的薪資。這些工人從事的是基層工作，如屠宰、去骨和輸送作業。其中 8 名工人為臨時工，且皆為華人並持短期工作簽證；其他 2 名華人則為全職工作。根據 FWO 的調查，這些工人被支付低於法定薪資的薪水，雇主積欠這些工人的薪資，少則 347 澳元，高則多達 10,257 澳元。
FWO 已經對仲介公司 Raying Holding Pty Ltd 和一名工頭採取法律行動。該仲介公司將工人派遣到由 Hunter Valley Quality Meats Pty Ltd 公司所營運的肉廠 (Primo Australia Scone Abattoir) 工作。這 10 位工人表示，在 2011 年 3 月至 2013 年 7 月期間，公司總共少付他們 41,684 澳元的薪資。FWO 正要求法院針對該仲介公司與工頭違法低付員工薪資的行為，施以裁罰。如法院判決開罰，該仲介公司每一個低付工資的案件，將面臨每案最高 51,000 澳元的罰款；而該名涉案工頭則將面臨每案最高 10,200 澳元的罰款。
3 月 28 日位於雪梨的法院已對此案進行指示聆訊 (directions hearing)。相關法律文件顯示該仲介公司經常要求員工每週工作超過 38 小時，卻並沒有依法支付加班費。且這幾名雇員不僅被支付低於法定規定的薪水，臨時工亦沒有依法給予加給，國定假日 (public holiday) 工作也沒有加班費。
FWO 也指出該仲介公司涉及違法造假合約 (sham contracting)，其中有 2 名全職員工被要求以獨立承包商的方式受雇。此外，該公司也違反保留證據的法律規定 (record-keeping laws)。FWO 在接獲該仲介公司的員工申訴後，便派調查員清查公司的帳本，並發現許多違法行為。
少支付薪資的違法行為在去年雖然已被修正，但 FWO 的 Natalie James 解釋，目前之所以仍進行法律行動，是因為這個案件牽涉到相當多的工人，且這些工人多是較易受到傷害的國際工人。她更進一步指出：「有鑑於國際工人是較易受到剝削的一群，或需要專門協助的一群，FWO 已經建立一個由 16 名公平工作調查員所組成的團隊，專門處理國際工人的問題。」
這個團隊提供協助的對象，包括持短期簽證的國際工人、以及接受雇主擔保的國際工人。該團隊的工作，是幫助這些國際工人了解自身的工作權益，特別是剛入境的國際工人，因為他們很有可能對澳洲的勞動相關法律不是很熟悉，而較容易受到剝削。
James 表示，在 2012 至 2013 年間，公平工作申訴專員公署共接受 2018 件來自國際工人的申訴案，相較於 2011 至 2012 年期間的 1250 件，上升了 61%。FWO 還協助持短期合法工作簽證的工人，領回超過 140 萬澳元的薪資和補償金。她說：「公平工作申訴專員公署希望能確保在澳洲工作的國際工人能夠受到尊重，並擁有與本地人相同的工作權利，而這正是法律所保障的。」
我們試圖保護那些因為語言隔閡、對於法律知識缺乏了解、對於政府仲介不熟悉的員工；以及那些因為需要雇主擔保，而得在不對等的勞雇權力關係中依賴雇主的員工。
FWO 有一整套專門幫助國際工人的資源，並且為文化和語言多樣性計畫 (Culturally and Linguistically Diverse strategy) 的一環。這些資源包括在 Youtube 上的 14 不同語言工作權利介紹，以及藉由撥打 13 14 50 或上網至 www.fairwork.gov.au/languages，以取得給非英文為母語人的免費翻譯服務。這個翻譯服務共提供 27 種不同語言，讓工人可以諮詢工作權益的相關資訊。
FWO 經手的最大案件，是位於柏斯的清潔公司與其經理，他們在 2013 年九月被法院判決應歸還工人 343,860 澳元加班費。法院發現，該公司蓄意違法給付低於法定的薪資予 6 名清潔工人，這些工人有 5 位是來自台灣、香港、紐西蘭和愛爾蘭的國際工人。因此，法院除判決應規還加班費外，也判決該公司必須補足工人 22,000 澳元的薪資。
翻譯：有何居心 校對：許韋婷
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