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2016年4月2日 星期六

遏止仲介剝削 各國背包客紛紛響應立法行動

Photo Credit:
Tim de Beauvoir
文 /  許韋婷
當你遇到老闆少給你薪水、加班不給加班費時,你會怎麼辦?很多人選擇就這麼算了,頂多認賠殺出,趕快換老闆,期望下一個會是個好人。很少有人會選擇反擊老闆,甚至參與修法行動,從大環境改變起,讓自己和周遭的人有更好的勞動環境。然而,此時此刻在澳洲,卻有一群勇敢的台灣年輕人和韓國、香港、英國、德國的背包客和澳洲當地的工會聯手,試圖透過立法管制仲介,從根本降低勞動剝削。
澳洲移民署最新的統計指出,目前有超過 21 萬名外國年輕人持打工度假簽證四散於這片南方大地上,其中有 26,648 人來自台灣,排名第二。在澳洲勞動力供需已經失衡 (反應在高居不下的失業率),簽證限制每半年內就得換工作、延簽必須在偏遠地區從事一級產業 (例如農場和肉廠) 的條件下,這群不熟澳洲當地勞動法令,甚至連語言溝通都有障礙的年輕人,成為許多仲介眼中待宰的肥羊。對澳洲人而言,藉由仲介來尋找工作雖然是很一般的經驗,但背包客所經驗到的卻很不一般。
無論是筆者透過仲介找到工作的澳洲友人,還是處理勞資糾紛的Fair Work Ombudsman 的官員都指出,按理來說,仲介在成功媒合後,他應該是要向老闆收取費用,不應該向勞工拿取分毫。然而大部分透過仲介找到工作的背包客,不僅需要在開工前就要繳交一筆介紹費和高額的押金 (預防勞工無預警離職),許多更惡劣的仲介還會在工作期間以管理者之名 (例如農場的工頭或肉廠的組長),在發放薪水給勞工前,就先以各種名目抽走背包客辛苦賺來的血汗錢。這些仲介包含許多只給背包客一個隨時都可以替換的名字和隨時都可以停用的手機號碼,以迴避勞工認知到權益受損要討回薪資時,可以隨時隱身或離開的中國移民,或待得時間較久因而掌握較多資訊的背包客 (俗稱老包);也包括向澳洲稅務局申請 ABN 因而可以合法承包工作 (例如農場的採收、肉廠的產線),並藉此宣稱所為「合法」的個人承包商。
仲介對背包客的無理剝削不僅在背包客之間逐漸傳開,也引起澳洲工會的注意。為了扭轉這樣的不公,澳洲全國工人工會(NUW) 和台灣打工度假青年(T-WHY)、韓國打工度假青年(KOWHY)、香港打工度假青年(HKWHY)於去年展開行動,不僅在聯邦參議院提出報告說明背包客的處境,也開始在維多利亞州、昆士蘭州、南澳洲推動立法,要求管制仲介,明訂所有仲介接需登記為公司,定期公佈財報接受政府檢驗,並且需確保勞工的勞動權益有符合公平工作法的各項規定。
這項立法行動已經進行到在各州提交報告的階段,並獲得更多不同國家的背包客響應。值得一提的是,在響應的背包客中,維州最後總共收到 51 位來自台灣和香港的故事,即將於 4/7 號截止收件的昆州目前則有19 位。各國背包客在 NUW 的網站上留下自己受仲介剝削的經歷,再由工會組織者翻譯成英文,讓州議員們能確實理解背包客的處境,進而認同立法管制仲介,讓這群外國年輕人有更公平的勞動環境。期待這個跨國的立法行動最後能獲得成功,讓背包客在澳洲打工度假的歷史,能寫出不同以往的篇章。

2015年2月6日 星期五

澳洲家禽處理工業勞動條例與薪資規範

圖片來源:國家地理雜誌

適用資格

此規範適用於所有在澳洲從事家禽處理的雇主與僱員。澳洲目前所有的雞肉廠都與工會有簽屬EBA(企業議價協議)並且也受到官方單位FWC的第三方認可並在其FWC官網釋出。此協議除了凌駕於最基本的勞動條例與薪資規範之上外,其薪資條件也遠高於最基本的勞動薪資規範。另外,所有的雇員,不管是臨時、全職、兼職雇員都應享有其各雞肉廠所有的勞動規範以及薪資計算方式。

薪資

下表有包含最低時薪與一些最普遍使用的補薪。
   *  提醒:以下表格並未包含所有的補薪類型,你可以查看其他相關資料請見補薪指南。
   * 提醒:當雇員適用某些津貼時,補薪(the penalty rates)的計算方式為(基本薪資+津貼)* 補薪。


成年僱員

Full time and part time全職與固定兼職
類別
最低時薪
週六-一般工作時段
週日-一般工作時段
夜班
公定假日
加時工作-前三小時
Level 1
$17.43
$26.15
$30.51
$20.05
$43.58
$26.15
Level 2
$17.92
$26.89
$31.37
$20.61
$44.81
$26.89
Level 3
$18.17
$27.25
$31.79
$20.89
$45.42
$27.25
Level 4
$18.42
$27.63
$32.23
$21.18
$46.05
$27.63
Level 5
$18.66
$27.99
$32.66
$21.46
$46.65
$27.99
Level 6
$19.16
$28.73
$33.52
$22.03
$47.89
$28.73

Casual 非固定兼職
類別
最低時薪
週六-一般工作時段
週日-一般工作時段
夜班
公定假日
加時工作-前三小時
Level 1
$21.79 (25.00%)
$26.15
$30.51
$24.40
$43.58
$26.15
Level 2
$22.40 (25.00%)
$26.89
$31.37
$25.09
$44.81
$26.89
Level 3
$22.71 (25.00%)
$27.25
$31.79
$25.44
$45.42
$27.25
Level 4
$23.02 (25.00%)
$27.63
$32.23
$25.79
$46.05
$27.63
Level 5
$23.33 (25.00%)
$27.99
$32.66
$26.12
$46.65
$27.99
Level 6
$23.94 (25.00%)
$28.73
$33.52
$26.82
$47.89
$28.73

補薪指南

以下指南內容資訊適用於提供於此工作類型之補薪。對於全職與固定兼職雇員來說,表格中的補薪應被應用於基本薪資加入任何適用之各種來源津貼總和。對兼職雇員(含固定與非固定)來說,補薪薪資數量取決於工作內容與補薪,以下列表將用A~F代碼指引你該如何計算補薪,如果你在欄位沒有發現代碼,表示你不適用該補薪條款。

Code
代碼
Casual/PartTimeRatesCalculation
非固定/固定兼職時薪計算
A
(rate of pay + casual/part time loading) x penalty
(薪資+loading)x 補薪
B
(base hourly rate x casual/part time loading) + (rate of pay x penalty)
(基本時薪 x loading)+ (薪資  x  補薪)
C
rate of pay + penalty
薪資+補薪
D
rate of pay + casual/part time loading
薪資+ loading
E
rate of pay x penalty (no casual/part time loading)
薪資 x 補薪(無loading)
F
(rate of pay + penalty) x casual/part time loading
(薪資+班費)x loading

非固定/固定兼職通常僅以基本時薪計算,反之補薪計算通常包含基本時薪與津貼之合。


條款
補薪類型
描述
金額
計算頻率
提供補薪時間
24.5(a)
週六-一般工作時間
在週六的一般工作時段工作。
150.00% (Loading) E
每小時
任何時間
24.5(b)
週日-一般工作時間
在週日的一般工作時段工作。
175.00% (Loading) E
每小時
任何時間
24.4(c) ii
夜班
輪班結束時間於午夜至上午八點之間視為夜班,排除週六、週日、公定假日。
115.00% (Loading) B
每小時
任何時間
24.5(c)
公定假日
在公定假日的任何時段上班。
250.00% (Loading) E
每小時
任何時間
26.1
加時工作-前三小時
週一至週六,加班工作的前三小時。
150.00% (Loading) E
每小時
任何時間
24.4(c) i
晨班
輪班結束時間於凌晨兩點至四點視為夜班,排除週六、週日、公定假日。
110.00% (Loading) B
每小時
任何時間
24.4(c) ii
晚班
輪班結束時間於下午五點至午夜之間視為晚班,排除週六、週日、公定假日。(如協議中有重新規定一般工作時間,則可以延至下午六點開始。)
115.00% (Loading) B
每小時
任何時間
24.4(c)iii
固定夜班
輪班結束時間於午夜至上午八點之間視為夜班,排除週六、週日、公定假日。
125.00% (Loading) B
每小時
任何時間
24.4(d) i
加時工作-輪班
輪班雇員加時工作之前三小時。
   
150.00% (Loading) E
每小時
任何時間
24.4(d) ii
加時工作-輪班
輪班雇員加時工作之前三小時過後。
   
200.00% (Loading) E
每小時
任何時間
24.5(c)
南澳特殊條款-平安夜、跨年夜
所有在12/24(平安夜)以及12/31(跨年夜)的晚上七點至午夜的所有工作類型。
 
僅限於南澳

   
250.00% (Loading) E
每小時
19:00 - 00:00
26.1
加時工作-前三小時過後
週一至週六,加班工作的前三小時過後。
200.00% (Loading) E
每小時
任何時間
26.3
Rest period after overtime
任何雇員重新開始或持續工作卻沒有獲得連續十小時的休息時,且雇員有權休息直到他們獲得滿十小時的休息時間,其休息時間雇主依舊必須依一般工作時間薪資給付。
對輪班雇員而言,如滿足以下加班條件,則滿八小時即可:
1.    改變現有班表
2.    凡有輪班雇員未報到且需要人手
3.    班表是由員工之間訂定
200.00% (Loading) E
每小時
任何時間
26.4(b)
加時工作-週日
在週日加班,最低需支付四小時薪資。
200.00% (Loading) E
每小時
任何時間


津貼

全職、固定兼職、非固定兼職
條款
津貼類型
描述內容
任何名目的津貼
追溯日期
補貼金額
20.1
工頭津貼           
                                                                          
雇主須支付任一負責監督1-19名僱員的僱員此津貼。                 
The allowance of 154% of the standard rate per week extra applies for all purposes of this award.                                                     
Yes

1/07/2014

$0.7169 每小時. 
(一週最多38小時)

20.1
工頭津貼              
                                                                           
雇主須支付任一負責監督20名或以上僱員的僱員此津貼。
The allowance of 254% of the standard rate per week extra applies for all purposes of this award.                                                   
Yes

1/07/2014

$1.1981 每小時. 
(一週最多38小時)

20.2(a)
急救津貼           
                                                                          
雇員擁有適合且在效期內的急救能力證明(如聖約翰救護機構或類似組織之證明),並與雇主協議負責執行相關救護工作,雇主須支付此津貼。
No

1/07/2014

$0.3925 每小時.  (一週最多38小時)

20.2(b)
伙食津貼             
                                                                           
在表定工作時間過後,僱員超時工作一個半小時以上,雇主每一次必須支付此津貼或提供伙食。
                                                                   
No

1/07/2014

$13.2300 每餐

20.2(c)
寒冷傷殘津貼             
                                                                           
雇員在以人工手段降低溫度至零下15.6°C至零下18.0°C工作一小時以上時,雇主須支付此津貼。
No

1/07/2014

$0.6632 每小時或時薪3.70%
20.2(c)
寒冷傷殘津貼            
                                                                          
雇員在以人工手段降低溫度至零下18.0°C至零下23.3°C工作一小時以上時,雇主須支付此津貼。                
No

1/07/2014

$1.1650 每小時或時薪6.50%

20.2(c)
寒冷傷殘津貼                                                              
雇員在以人工手段降低溫度至零下23.3°C以下工作一小時以上時,雇主須支付此津貼。               
No

1/07/2014

$1.8282 每小時 或時薪10.20%
20.2(d)
交通津貼             
                                                                          
雇員被要求以他們自己的交通工具於工作時間前往某地時,雇主應支付此津貼。            
No

1/07/2014

$0.7800 每公里


薪資支付辦法:

雇主必須每週支付薪資,或者根據每週一般實際工作時數、根據每週工作一般平均時數

付款方式:
薪資必須以現金、支票或電子資金轉帳存入僱員的銀行或其他認可金融機構的帳戶。


翻譯:劉士豪
校稿:陳一仁
原文請見 PAY GUIDE for the Poultry Processing Award2010 [MA000074]