Baiada肉廠承諾將直接雇用工人

Baiada肉廠承諾將直接雇用工人

全澳最大的雞肉廠Baiada承諾，往後將改以直接雇用的方式聘僱工人，以避免勞力仲介公司從中剝削勞工。這項改變是為了回應之前Fair Work Ombudsman的調查(inquiry)。因為FWO的調查結果發現，大部份的外來移工（特別是來自亞洲的勞工），在Baiada公司位於全澳多數的廠都有欠薪問題。

這項調查發現了大規模剝削海外移工的情況。在34個勞力仲介業者身上，都發現他們付給勞工低薪，其薪資差額的總數甚至高達數十萬澳元。

調查還發現，Baiada雞肉廠使用複雜的企業網絡來雇用工人，其中包含了四個在澳洲主要的仲介公司，以及17個承包商。週報（The Weekly Times）報導了在去年十二月，一位來自台灣的背包客在Baiada位於Laverton的工廠被支付低於法定薪資，這位背包客就是由勞力仲介公司所雇用。

Baiada公司的人力資源經理Onley告訴調查委員會，Baiada承諾將中止和無良仲介的契約，且將實施一系列的措施來確保工人在未來將被支付法定薪水。這些措施包含直接僱用勞工、直接支付勞工薪水，「確保在任何Baiada的廠，都不會有非法定薪資的情況出現。」

(圖片來源:http://media.hospitalitymagazine.com.au/H_Media_Library/products/baiada.png?width=300&height=300&mode=max)

Onley表示，Baiada目前雇用了大約6000位員工，其中大約13%到14%是由勞力仲介以臨時工（casual）的方式聘僱，這些員工大多是從事剔骨的工作。由於是casual的形式，Baiada甚至還額外聘請了四到五位的員工來專門計算臨時工的薪資。

當被問到為何不直接聘用勞工時，Onley告訴調查委員會，因為這些勞力仲介能夠幫公司挑選會剔骨的勞工。Onley說道： 「我們和能夠幫我們尋找具備這些技能勞工的仲介合作。」在未來，「公司會尋求突破性的改變，能夠確保在Baiada所有廠區工作的臨時工，其權益都能被保障。」

 Baiada採取的其他措施還包括了：

• 「拒絕外包」：在FWO開始進行調查之前，外包是非常普遍的現象。

• 中止先前所有和Baiada合作的勞力仲介合約，並實施新的勞動合約。

• 在所有的廠區建立新的照片識別系統，來確認工人的簽證效期以及自動紀錄工資和工時。

Onley表示，Baiada將全力配合Fair Work Ombudsman進行調查，目前願意拿出$500,000澳元來償付目前（或先前）被支付低於法定薪資的員工（從今年一月開始受僱的員工）。然而，這意味著，在今年一月之前受僱Baiada被支付低薪的員工，將無法得到任何補償（儘管Fair Work Ombudsman的調查從2013年就開始了，而且還持續了18個月）。Onley告訴調查委員會，Baiada還成立了一個熱線，（在今年一月之後）被欠薪的員工可以撥打專線來要求賠償，目前已有10位勞工撥打這個專線。

【NUW工會針對BAIADA欠薪追訴案公告】

相信大家都看到二週前關於BAIADA願意賠償的新聞報導了，從2013年底工會與ABC報導欠薪、以及ABC FOUR CORNER 報導各位的努力，歷經FAIR WORK 、工會的協調到現在，終於我們等到BAIADA雞肉廠承認錯誤，下一步就是追欠薪的步驟了。


We believed that everyone of you noticed the news which released  2 weeks ago about Baiada admitted their fault, and willing to back pay their workers. The back pay includes all the contractor workers and their direct employees.

NUW工會目前BAIADA的會員分別有南澳、維多利亞州、西澳與新南威爾斯，而追溯欠薪的則都是來自香港與台灣的背包客。


NUW members who pursuing back pay from Baiada company are all over Australia, VIC, SA, WA, and NSW, most of workers who experienced under pay are backpackers from Taiwan and Hong Kong.

接下來NUW工會將加緊腳步將所有的資料彙整，同時與FAIR WORK 談它們與BAIADA所簽屬的欠薪追溯內容，包括：工作時間的計算、欠薪賠償的追訴時間、賠償的條款的內容以及賠償的申訴步驟。


The next step we will allocate all the underpay evidence from you, discuss with Fair Work in relations to the Baiada underpay workers agreement. Regarding to the underpay working period, how much they going to pay back to the individual workers, retrospective period, and the back pay procedures etc.

然後也會與BAIADA公司做談判，提交我們所受理的欠薪案件。主要的談判是在此份協議中註明的只賠償今年一月到六月的欠薪追訴的部分。這對於多數好幾年前就已經有欠薪疑問的背包客是相對不公平的。




Also we will start the conversation with Baiada company in order to get more details about your under payment claim.

希望在不久的將來，所有我們NUW工會的會員能夠為其剝削得到滿意的回覆。


Hopefully every NUW member who pursuing back pay will have a good outcome.

謝謝你們的努力，讓我們把背包客與剝削可以畫上停止號!
Thanks for all the support, we hope we can stop all the exploitation that happen to you again!

NUW工會



In solidarity

翻譯：李耀泰

校稿：T-WHY台灣打工度假青年翻譯小組

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PACT、職場新知、跨部會合作 澳洲政府要採取更多措施來保護移工

PACT、職場新知、跨部會合作　澳洲政府要採取更多措施來保護移工

「在澳洲、人人都是同工同酬，無論你是移工、長期居留者或公民都無一例外。」移民局人員Michaelia Cash說：「政府承諾不再讓移工遭受剝削，也不會再讓這些狀況破壞澳洲的薪資與就業環境。」

澳洲政府宣布加強弱勢勞工的保障，將充分提供資訊與資源讓移工可以了解自己的職場權益。

移工在身分核准之時，移民局會附上最新的勞動條件注意事項，讓打工度假青年或一般移工都能完全了解職場權益，還有如薪資、歧視、霸凌或騷擾等的應對方式。這措施現正從移工做起，往後也將同樣對學生以及畢業生的簽證核准文件提供與時俱進的資料。

「薪資條件寶典（Pay And Conditions Tool, PACT）」是政府正在推廣一個新的工具，勞工可以輕易地確認收入還有薪資給付狀況，這讓移工在職場面對低薪或不平等待遇時，可以知道自己該有的權利並且妥善地維護；詳細的寶典細則，透過手機就能在網頁上（calculate.fairwork.gov.au）看到。政府希望透過這種方式，能讓所有勞工確認自己的薪資是否合理正常。

除此之外，政府部門間的通力合作也正在展開。取締剝削及揭發假身分是移民局的Cadena任務小組已經在做的重要工作，聯邦警察、安全暨投資委員會、稅務辦公室、還有各州級單位都參與其中，讓不法情事逃不過法律制裁。「為避免勞工剝削，並杜絕不法對待，政府群策群力協助移工，做得比過去還多！」Cash如是說。

(圖片來源 https://calculate.fairwork.gov.au/)

澳洲政府對移工權益的重視值得給予鼓勵，T-WHY也將持續為打工度假青年的權益伸張。近日維多利亞州政府與數十個聯合工會，正在進行執行一項聯合調查，想知道背包客對於工作待遇的看法；同樣我們積極想改變現狀的你，絕對不能缺席！還請提供你與朋友的故事，讓澳洲政府看到我們的面貌。

翻譯   鄭國生

校稿   T-WHY台灣打工度假翻譯小組　

資料來源：Australian announces more measures to help working visa holders

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澳洲工會呼籲政府應停止擴張短期簽證

澳洲工會呼籲政府應停止擴張短期簽證

澳洲全國總工會(Australian Council of Trade Unions, ACTU)表示，在參議會針對目前短期簽證議題的調查結果公佈前，政府不應該再擴張任何發放短期簽證的計畫。ACTU認為，政府當務之急是針對短期工作簽證(457)以及打工度假簽證(417)加強管制，並監控不當的勞動僱傭體制。

工會理事長Ged Kearney主張：「不肖的雇主正試圖鑽法律漏洞，他們以低薪僱傭拿短期簽證來澳的人。這些人因為各種原因難以發聲、尋求法律援助，他們隨時處於被驅逐出境的風險。對他們來說，這是一種最糟糕的威脅和霸凌。」

(圖片連結：http://www.abc.net.au/worldtoday/content/2010/s3080405.htm )

工會已向布里斯本的參議會提供關於持短期簽證者被剝削的證據，包含來自世界各地的年輕背包客被剝削、以及短期簽證如何被雇主濫用，甚至因此影響了當地年輕人的就業率。這些證據包含了在昆士蘭Mareeba的一家雞肉廠，五年前這家工廠所雇傭的都是本地勞工，但現在所有場內的員工幾乎全部是持短期簽證，也導致了本地勞工出現極高的失業率。

工會向政府呼籲，應縮減短期簽證的數量、要求雇主優先僱用本地員工。對於已雇用持短期工作簽證者的雇主，也應加強其訓練。根據工會的評估，光是在昆士蘭就有大約二十萬名的短期簽證持有者：包含了學生、背包客以及短期工作簽證者。雇傭短期工作簽證者的行業主要集中在服務業(2,590)、醫療及社會服務(1,770)，以及建築相關行業(1,580)。

Kearney表示：「我們的焦點乃是被剝削的短期簽證者以及因為短期簽證者而失去工作機會的澳洲本地青年。短期簽證的計畫很明顯是有問題的，應該予以改革。政府應縮減短期簽證的數量，確保使用短期簽證者的雇主能優先僱用本地員工，並投注心力在培訓本地勞動力上頭。」昆士蘭工會理事會（Queensland Council of Unions）的秘書Ron Monaghan也認為，各種剝削的證據和濫用短期簽證的情況不應被忽視。

目前澳洲很多勞工團體已經在正視外籍移工被剝削的事實，除了積極組織海外移工，打擊非法的雇傭關係，此外政府也積極在擬訂法案，為了讓每個海外移工都有更好的工作環境。在維多利亞州今年底將會展開一連串的聽證會，主要是為了讓接下來的仲介註冊登記以及合法管束的法案能在明年快速通過。

T-WHY提醒你，依照合法的雇傭關係，即使是短期簽證者『最低』的全職合法薪資是澳幣$17.29,但雇主應該要給予合法的病假及假期補助津貼。而兼職合法薪資為$21.61，雇主依法應該替工人報稅，並提撥9.5%-10%的退休金。

如有興趣參與維州各地區的聽證會者，請參考以下的新聞報導

http://m.weeklytimesnow.com.au/news/victorian-governments-labour-hire-inquiry-to-visit-mildura-shepparton-and-gippsland/story-fnkf0qeh-1227571415365

連結: http://www.australiaforum.com/information/jobs/unions-call-for-halt-to-expansion-of-australian-temporary-visa-programmes.html

譯者：李耀泰

校稿：TWHY 台灣打工度假青年翻譯小組

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澳洲移民局持續突檢非法打工者

澳洲移民局持續突檢非法打工者

近來持續有背包客被發現非法打工。昆士蘭相關單位日前針對園藝行業突襲檢查行動，拘留了三位非法打工者，此行動也象徵澳洲聯邦政府持續打擊非法打工的決心。

今年七月，澳洲移民局和昆士蘭警方突檢了位於北邦得堡Moore Park的一處農場，據報此處有三位非法工作者。地方議員Keith Pitt指出，在這個區域工作的三位移工，其所持的簽證都已超過有效期限。「第一位是印度裔的移工，他已在7月27日下午被拘留，他首次來到澳洲是在2009年，以學生簽證入境。第二位被拘留的是尼泊爾人，因為刑事紀錄的關係，他的過渡簽也被取消。第三位被拘留的則是2012年拿打工度假簽證來澳州的台灣人。」

 (圖片來源：http://www.keyserdefense.com/blog/entry/how-long-can-police-hold-you-in-custody1)

這三位被拘留的非法工作者將被帶往布里斯班，等待驅逐出境。Pitt表示，此次的突襲行動顯示由移民局在今年六月針對農業以及食品加工產業所設定的  Taskforce Cadena 已獲得成效，且預期將會有拘捕更多的非法工作者。Pitt也說道：「政府有決心根除非法打工的問題！移民局已開始展開行動。在此我要向雇主們以及仲介呼籲：如果你們非法僱用工人，你將被逮捕且必須支付巨額罰款。」

Pitt提到，違法雇用工人的雇主，將支付高達澳幣$20,400以及面臨兩年的有期徒刑。違法雇用工人的企業，將必須支付高達$102,000的罰款（針對每一位非法打工者）。他也鼓勵任何人如果知道非法打工或是逾期居留者的資訊，可以撥打澳洲移民局的專線：1800 009 623。

以上事件並非是單一個案，今年起移民局成立特別行動小組下鄉徹查，針對農場或是工廠外籍工人進行簽證調查，據悉已經有為數不少的非法打工者，包括學生簽證者超過其法定工作時數或是觀光簽證非法工作，以及簽證超過效期者等被拘捕。

據澳洲移民局統計，台灣持各類旅遊簽證簽證到期未返台人數快速成長，從2010-11年的0.58%攀升到2013年0.73%，大陸地區則從2010-11年的0.39%降至0.29%，香港2013年為0.65%。移民局也註明該統計數字將會成為未來與各國簽證協議的考量，整體來說簽證持有人日前違法的行為將有損未來國與國之間的外交協議。T-WHY也在此呼籲，澳洲政府也已逐步透過和稅務局以及地方警察的合作，徹查非法打工的決心，與背包客相關的包含持旅遊簽證打工以及簽證逾期居留，甚至是買假二簽等議題。以個人來說，非法打工不僅提高勞動權益受到侵害的可能，一但被查到，也將面臨高額罰款、受逮捕、拘留、被驅逐出境，甚至影響到未來被澳洲以及其他大英國協(commonwealth)國家拒簽的可能，背包客不應抱持僥倖心態。

譯者：李耀泰

校稿：T-WHY台灣打工度假青年編譯小組

Link : http://www.abc.net.au/news/2015-07-28/immigration-raids-near-bundaberg/6654158

註：http://www.border.gov.au/about/reports-publications/research-statistics/statistics/visit-australia/quarterly-report-june-2013

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澳洲白領勞動者大出走

照片來源：CPSU

六月份在澳洲國內最大的新聞是海關及移民局的大罷工。在 CPSU (公眾事務工會) 的帶領下，全體海關移民官員將出走，抗議政府對工作權及工作狀況的不平待遇。在此同時，墨爾本地鐵工人的罷駛也正在醞釀中。

常在國際新聞上聽到，某國的某些產業員工集體罷工，英國倫敦目前正面臨十年來最大的地鐵人員大罷工，在法國足球員罷工，美國占領華爾街運動等。這些在某些人眼中認為是社會脫序的行為背後，到底隱藏著甚麼訊息？

今年澳洲 CPSU 工會會員投出高達 97% 的贊成票，上萬名移民局勞動者宣告加入其他公家單位勞動者集體出走，在今年六月跨全澳八大重點城市的勞動者將進行半天的集體罷工，抗議政府的雇主協議議價政策。

抗爭？抗爭甚麼？

到底這些人在抗議甚麼？我們以為的高薪白領工作勞動者為什麼還會出走？這次公務人員大規模的抗爭活動，主要是與 Fair Work 公告七月一日後的公務人員薪資及工作規範改革有關，此措施將嚴重影響到這些白領工作者的勞動權益，加長工作時數，甚至實際週薪將會減少。

 CPSU 工會秘書 Nadine Flood 表示： 

「很多移民局的勞動者被告知，從 7 月 1 日起，他們薪水將會大幅度的縮水，令這些勞動者氣憤的原因是在過去一年受到政府議價協議法令的限制，他們無法跟政府直接議價，而現在政府更大幅縮減他們的薪資。」

高薪怎麼來？

以澳洲的勞動體制架構來說，與勞動者息息相關的勞動權利與法規主要是由三個分層組成，一、法官釋憲 (common law)，二、眾議院 (statute law)，三、薪資協議以及雇主議價協議 (工會及工人) 並由 FWO 公告執行。

澳洲高薪資的主因是因為 FWO 每年會微調最低薪資標準，此最低薪資標準不僅訂出全國最低薪資標準額，(2015/07/01後執行，全職時薪 $17.29，非固定兼職 $21.6) [1]，在每個州、產業、行業別、職位，都有法定薪資標準。

但是由於工會的動員力量，每個產業在各產業工會進入之後，可以透過集結工人跟雇主 (資本家) 做協商議價，此舉主要是為了讓在整個產業的工人能夠擁有更好的勞動環境，更高的勞動薪酬。在協商議價之後，FWO 會公告並且確實實行，若是雇主不願理會，或是違反議價協議，則會有法律責任。

舉澳洲雞肉處理廠為例，FWO所訂出的最基本的薪資標準 (Award)，全職工人最低起薪為$17.87。在全澳州所有的雞肉處理廠工人起薪階為此標準，但因為有工會的進入，代表工人跟雇主議價，各州各廠遂有基本起薪的不同。以全澳第二大雞肉處理廠 Baiada 來說，在新州Beresfield 廠基本時薪為 $28.36，Hanwood 廠 $26.91，Melbourne 廠 $28.53, 西澳則高達 $29.63。但由於阿德的雞肉廠投票率不到一定比例，所以基本起薪還是 $17.87。 

而此次移民局的大規模出走主因就是，政府把公務人員屏除在議價協商協議之外，造成廣大的公僕們只能任政府宰割，如果 FWO 釋出減薪，這些勞動者連協議的空間都沒有，這也是他們出走的主因。

「公眾事務勞動者要的是很基本的勞動權益，合理的工作條件，才能有更好的產出以服務社會大眾。因為日前執政黨四年的預算削減，造成公務人員工作量大增，我們的要求不算貪心」CPSU 工會秘書 Nadine Flood 表示。

不只是移民局官員，連教育部也有高達 9 成的雇員投票表示要出走，甚至是健保單位、社福、稅捐、兒福、農業、國防部門等都正在蓄勢待發。本波公務人員的出走不僅對執政黨的勞動政策是一項挑戰，同時對於整體澳洲勞動市場的走向也是。

撰文：Sherry Huang

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[1] http://www.abc.net.au/news/2015-06-02/fair-work-commission-hands-down-wage-decision/6513944

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在澳華人找工網，都是時薪九塊的工作！

 衛報The Guardian在(15日)發表了一篇題為"Chinese-language backpacker websites used to advertise $9-an-hour jobs"的報導。

這篇報導包含了台灣背包客的故事以及對於台灣打工度假青年(T-WHY)成員的訪談。

(http://www.abc.net.au/news/2015-02-18/backpackers-cruelling-seasonal-worker-scheme/6139280)

在澳洲的中文工作搜尋網站上，你可以發現時薪九塊的低薪工作！

記者和T-WHY的成員偽裝成工作申請者，打電話給在背包客棧(backpackers.com.tw)以及滴答網(tigtag.com)上發布徵才啟事廣告的餐廳、按摩店、奶茶店，發現這些提供給華人學生和背包客的工作，時薪遠低於法定薪資。

這些工作多來自於中小型家庭企業。然而其中一個案例是來自於在全世界有超過一千家分店的、在澳洲有六十家分店的「日出茶太」(chatime) 。在電話中，Parramatta分店的招聘者表示，給背包客的起薪是九塊錢一個小時，在一個月的培訓後調整為十一塊錢一個小時。薪水以現金支付，但應聘者須有稅號。

根據澳洲Fair Work的法規，滿十八歲以上、從事餐飲業的全職工作者，時薪至少一小時17.35澳幣。提供九塊錢或十一塊錢的薪資事實上已經違法。

日出茶太在澳洲的辦公室已確認該則徵才廣告是來自於Parramatta的分店，然而其宣稱公司並未參與各加盟店的招聘作業。在郵件中，chatime的發言人表示：「公司完全理解員工的權利，也不斷灌輸他們這樣的知識。公司會正視這個問題，並且會對該分店展開進一步的調查。」另一方面，Parramatta分店並無接聽記者的電話。

黑工的現象不只發生在雪梨。一間墨爾本的日本料理店提供一小時十塊錢的薪資給背包客；一間布里斯本的按摩店提供45%的分成制(雇主55%、員工45%)但無底薪，無經驗的員工還需接受一禮拜無薪培訓；在昆士蘭，一間農場採用計件制，剪一枝葡萄枝葉的薪資是$0.11-0.14 澳幣。

黑工問題層出不窮

面對這樣的黑工問題，TWHY成員認為，背包客經常不會訴求政府相關單位處理，一個原因是他們對於自己的英文能力信心不足。除了低薪，勞工還經常得面臨長時間工作、不佳的工作環境、甚至在某些案例中還曾出現性騷擾事件。

FWO(Fair Work Ombudsman, FWO)無法對個別案件做出回應，但其表示，澳洲境內有超過一百萬具有合法勞動權利的外來移工。一名FWO的發言人表示，如果不熟悉相關工作權利，外來移工很容易陷入被剝削的處境中：「我們查覺到年紀輕、語言和文化障礙可能對外來移工帶來被剝削的風險。在尋求幫助的案例中，目前大約有十分之一的比率是來自外來移工，這個比例比以往都來得高，這也是目前FWO急需處理和解決的問題。」

根據統計，在所有向FWO投訴的個案中，60%為男性，超過三分之一的申訴者介於26到30歲，主要來自於韓國、中國、德國、法國和印度，有超過四分之一的申訴者來自旅館業和餐飲業。而雇傭大量外來移工的產業則有農場、清潔業、超市。澳洲全國電視台所屬頻道The Four Corners在不久前也播出了澳洲農場和雞肉工廠雇用大量外來移工予以剝削、令其進行「血汗勞動」的紀錄片。

FWO自2012年成立海外移工專案小組(Overseas Workers’ Team, OWT)。在今年的財政年度，其幫主超過345位的移工聲討了總金額超過澳幣一百二十萬的積欠薪資，超過去年的一百一十萬。發言人表示：「要調查澳洲每一個工作場所是不可能的，而且我們也不應該這麼做。在實踐勞工法令上，進行勞動教育和杜絕違法一樣重要。」

如何保障工作權

事實上，澳洲相關單位都設有翻譯服務和教育資源。這些服務有超過27種語言，包括中文。澳洲工會United Voice執行長表示：「唯有足夠的人支持彼此，工人的權益才能得到保障。因此，一些小公司的雇主在勞動權益上構成了極大的挑戰。這些老闆擅於發展各種剝削手段，即使他們被發現，他們往往關閉公司，然後重組、重新命名、或在別的地方重啟爐灶，接著繼續剝削勞工。因此，工會應該被給予接近工作場所的管道和授權，來幫助勞工在一種無須擔心被解雇的情況下，得以合法的工作。」

勞動剝削

Ten(化名)，一位2013年在澳洲雪梨按摩店工作的按摩師傅，分享了他的經歷。他說到，該店有10個員工，只有兩個是有經驗的按摩師傅，其他都是流動性高的學生。雇主來自北京，在澳洲已居住超過20年，告訴Ten他的薪資是客人支付的45%。雇主是個不誠實的人，要求其員工填寫假資料以申請合法技師的證照，當Ten拒絕時還會用紙捲成紙筒打他的頭。Ten兩周後即離開該店，然而其工作兩周的薪資並沒有被支付，使其必須進行長達九個月的訴訟之旅。

Ten告訴記者，在遇到被剝削的情形時，許多背包客往往自認倒楣，希望下一份工作會更好，大部分的人很怕進行法律訴訟程序，因為一來曠日廢時，而且可能也因為英文不夠好。但他選擇向FWO申訴，並且在其雇主不在調解過程中出現時向法院提告。九個月後，在義務律師的幫助下，他拿回了應得的法定薪資、稅、與退休金。Ten希望他的行動可以讓更多人知道，幫助改善背包客在澳洲的處境。

這些背包客在澳洲被剝削的處境也在台灣的媒體上被大幅報導。舉例來說，一位26歲的背包客表示他在一間泰式餐廳工作只得到一小時十四塊的薪資：「在澳洲想要「淘金」是不可能的，除非你不吃不喝、睡在路邊。」

T-WHY成員表示，澳洲黑工的情境不應歸咎於背包客「願意被剝削」，而是不公平的勞動條件和制度，讓剝削成為常態。政府應該正視這些問題，提供解決之道和建立更有效率的勞動監督機制。此外，黑工和剝削的問題並不僅發生在台灣背包客或華人身上，這些問題已成為澳洲普遍的現象，來自各地的背包客、學生、乃至本地澳洲人，也面臨了黑工的問題。

原文：http://www.theguardian.com/australia-news/2015/may/15/chinese-language-backpacker-websites-used-to-advertise-9-an-hour-jobs

翻譯：李耀泰

校稿：Sherry Huang

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