圖說：草莓農場逐漸被公平工作申訴專員公署 (Fair Work Ombudsman) 鎖定為調查勞動狀況的目標，照片來源請見原文連結
專員 Natalie James 表示，調查揭示了該產業既存的某些問題。她說：「有些雇主並沒有依照勞工法規定，要求勞工簽署計件制的計薪合約書。這是一個很重要的關鍵，當勞方沒有簽署計薪合約，等同於他們是應該以時薪制來計算工資，現代薪資制度（Modern Award）對於季節工的標準時薪是澳幣 20.40 元。我們發現，有部分的雇主沒有持續發給勞工他們的薪資表，也沒有工作紀錄，或是薪資單上應該提供的所有資訊。雇主依法有義務定時提供薪資單的給勞方，以確保他們得到了該有的薪資。」
James 說，調查專員跟個別的雇主討論這個問題，並提供所有相關的資料、工具以及資源，希望他們能夠遵守法律的規定，盡雇主應盡的義務，與此同時專員也提供相關的訊息給雇員。她表示，如果申訴案件下個月依然無法獲得滿意的結局，公平工作申訴專員公署專員將會再次造訪該地，當局將會採取更進一步的手段。這將可以一改過去以勞動現場法直接開罰雇主的作法，提高層次到採取法律行動，直接以訴訟方式解決，每件訴訟案罰金將會提高到澳幣 51,000 元。她說：「公署現在特別關注弱勢勞工，包括年輕族群或外國勞工，這些人可能對於自身權利不甚了解。某些特定的產區在蔬果採收季，相當依賴外國的勞動季節工，特別是打工度假者，他們為了蒐集第二年的度假簽證，很多人到農場擔任季節工。」
她透露：「很多勞工在我們造訪時，根本不願意跟我們對談。然而，我們在此之前已經收到很多來自工人的檢舉資訊，包括可能低於法定要求的薪資待遇，以及部分合約書的拷貝。該合約書要求勞方在離職前一週須提前告知，如不從，則扣除一週薪資等無理要求，但這是違法行為。」
「公平工作申訴專員公署的角色不只會保障勞方，也會保障資方。我們的拜訪不僅幫助資方了解他們的義務，並且也確定他們合乎法律規範。在未來的幾週，我們將會再次造訪該地，希望看到勞動相關法律的真正落實。」
資方與勞方皆可透過熱線電話 13 13 94 來聯絡公平工作申訴專員公署。如果需要翻譯，則改撥 13 14 50 或至網站 fairwork.gov.au/horticulture ，該網站提供關於季節工的重要資訊。
歡迎加入Facebook 台灣打工度假青年澳洲版，獲得工作有關的法律新知。
原文請見：Strawberryfarms accused of exploiting foreign workers
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作者：Jorge Branco 譯者：Sherry Huang 校稿：有何居心
請問這是哪一間農場呢?謝謝
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