雪梨一家知名咖啡店因無故解雇員工而收到需賠償澳幣 $2,000 元的命令。該事件起因於一個受雇於該咖啡店的外籍員工，詢問店家自己的薪資後，遭到無故解聘。
這名被無故解雇的員工在去年六月時受雇於該咖啡廳，一日詢問該咖啡廳店長 Elaine (譯名:周利敏)，他收到的薪資單顯示他的時薪為 12 元，這個薪水是否合理？兩天後咖啡廳店長 Elaine 即取消該名員工的工作排班，並以電子信件告知終止聘雇關係。
這名被解雇員工，年約 26 歲，持有澳洲的技術簽證，他向公平工作申訴專員舉發後，該單位隨即對咖啡店的員工與薪資、工作條件展開調查。工作申訴專員發現這家咖啡廳在該名員工詢問薪資之後，無故被取消班表且在無正當理由的情況下遭到解雇，這樣的舉措已經違反公平工作條例。同時間，調查發現該咖啡店於 2011 年 6 月到 2013 年 7 月間，少支付 15 名員工薪資，累積金額高達澳幣 $16,000 元，更有一名員工遭欠薪多達澳幣 $8,200 元。
受雇於該咖啡店的員工，有 6 名年齡在 17~20 歲之間，其中包含 3 名外籍員工，薪資都低於澳洲法定最低薪資標準，假日工作也沒有收到加班費及解聘資遣費。同時，公平工作申訴專員也發現該公司並無明確檔案記載其歷年聘雇記錄，這也嚴重違反工作法條例的規範。在公平工作公署發出執行命令後，該咖啡店對所有受影響的員工發出道歉函，也對公平工作公署表明未來會遵守相關的勞動關係規範。
對於其無故解聘員工的行為，該咖啡廳也對受害員工支付 $2,000 元澳幣賠償金，包括其經濟及非經濟因素的損失賠償。雇主 Elaine 被要求重新接受公平工作法規教育訓練，特別是關於勞動關係和歧視法規。
公平工作申訴公署專員 Natalie 說：「所有的雇主應該以這家咖啡廳的案例做為警惕，無論公司規模大小，員工對自身薪資以及工作相關規定有疑慮都有權利詢問雇主。若員工提出疑問，卻遭雇主惡意解聘，法院可提出裁罰個人最高是澳幣 $10,200，公司則是 $51,000。
員工對於雇主所給予的薪資有疑慮，而因此被解雇的問題，是不能被忽視的。但是法律並不是唯一途徑。對於勞動關係法條的再教育、正向刺激、事前有效的制止都是同等重要的。
Natalie更表示，該咖啡廳以及雇主 Elaine 都願意配合公平工作公署的調查，並也同意給付員工合法薪資，確定不會再犯。公平工作公署可以發出「執行命令」的權力於 2009 年頒布，在此之後，該單位也利用此法，迫使多家公司修正其工作與聘雇關係，而不用到對簿公堂的地步。我們利用此行動，來強調雇主的行為已經觸法，一般來說，公司的員工也願意配合調查，並且同意與公平工作公署聯合改善工作關係。
很多方法，包括「執行命令」都曾協助過公平工作申訴公署，一起為勞動市場創造更好的環境，刺激私人企業修正其勞動聘雇關係。這同時也表示，利用公平工作公署的強制性約束不只是協助受害人解決問題而已，更可以針對管理階級進行勞動關係再教育，受害人不再需要歷經法院漫長的控訴之路。
註一：「執行命令」 (Enforceable Undertaking) 是公平工作申訴公署將案子帶往法院前，對雇主發出的最後警告，要求雇主必須依法彌補員工應得的權利。雇主雖然可以拒絕執行此命令，但接下來他將面臨訴訟，並且有可能因此被法院判決需繳交高額的罰金。相關規定請按此查詢。
相關工作規範請洽 Fairwork 熱線 13 13 94。須翻譯請洽 13 14 50.
原文為 Coffee shop pays compensation to overseas worker sacked for querying wages
編譯：Sherry Huang 校稿：林卉蓁
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