台灣背包客申訴惡質雇主，成功拿回超過 65 萬台幣欠薪

B&E 雞肉廠位於 Ormeau 的分部 

經過公平公正申訴公署 (Fair Work Ombudsman, 簡稱 FWO) 調查後，三位台灣背包客成功拿回雇主惡意短付的薪資，總額高達兩萬五千元澳幣 (折合台幣超過 65 萬)。這三位持打工度假簽證的背包客，受雇於位在昆士蘭 Ormeau 地區的 B&E 雞肉廠，每天半夜兩點半開始上工，每周工作經常高達 60 小時，但雇主只給付澳幣 17 元的時薪。FWO 調查後指出，根據澳洲的勞動法令，就這些背包客所從事的工作以及上班時間而言，雇主應該給付每人時薪 $21-33 元，因此判定雇主明顯違法。經計算，三個人分別被少付 $12,347、$7702 以及 $5513 澳幣不等的薪資。

B&E 雞肉廠在不久前也發生過惡意短付薪資的案例，經 FWO 調查後，從 2012 年起，該公司已經為此過失，返還受害員工超過 14-15 萬澳幣的薪資。B&E 雞肉廠不只在昆士蘭有廠房，在新南威爾斯州的 Blacktown 也有工廠，而且他們還外包工作給人力仲介公司，將工作再轉介給其他廠商。最近一次的勞資爭議，在 FWO 動用「賠償命令(Enforceable Undertaking)」後，已賠償工人欠薪，所以案件並未經入法院訴訟程序。

這些台灣背包客既然是以「臨時工 (casual)」的職稱被聘僱，就應該按照澳洲勞動法令中針對雞肉廠的規定 (Poultry Processing Award 2010) 來給薪。雇主積欠薪資的項目包括：時薪低於法律規定的標準、未給付臨時工的額外加給 (casual loadings)、未給付不同工作時間與工作內容的加給 (shift penalties)、加班費 (overtime rates)，以及週末加班費(weekend penalty rates)。

B&E 雞肉廠已歸還所有積欠的薪資項目，並且寫了書面道歉信，對自己觸犯聯邦勞動法令深表歉意。該公司同時也在工廠內部公告，提醒其他的員工注意是否有領取應得的薪資，並保證自己不會再次觸法。

FWO 也強制要求 B&E 雞肉廠的雇主接受勞動關係的訓練課程，以確定雇主理解薪資及僱用關係等相關法律，並從外部聘請獨立的勞資顧問，在接下來的兩年內，每半年定期入廠督導與向 FWO 報告該公司是否有改進。此外，該工廠也要確保所有相關公司 (譯者註：例如承包工作的仲介) 遵守勞動法令；甚至如果在兩年內公司經營權轉手他人，也要提供「賠償命令」的副本給對方，以確保接下來的新雇主符合所有的規範。

FWO 負責人 Natalie James 表示，藉由這個案例，正好可以提醒所有的雇主，應該確認他們支付給勞工的薪資符合該行業的法律規定。此外，自從「執行命令」於 2009 年開始啟用後，FWO 已藉此改善各種勞資爭議、要求雇主必須遵守勞動法令。也就是說，「執行命令」不只是協助受害人解決問題而已，更可以針對管理階級進行勞動關係再教育，受害人也不需要歷經法院漫長的控訴之路。

譯者註：「執行命令」 (Enforceable Undertaking) 是公平工作申訴公署將案子帶往法院前，對雇主發出的最後警告，要求雇主必須依法彌補員工應得的權利。雇主雖然可以拒絕執行此命令，但接下來他將面臨訴訟，並且有可能因此被法院判決需繳交高額的罰金。相關規定請按此查詢。

相關工作規範請洽 Fairwork 熱線 13 13 94。須翻譯請洽 13 14 50.

原文請見：$25,000 returned to Taiwanese backpackers

譯者： Sherry Huang / 校稿：許韋婷