澳洲打工如何避免陷阱？

圖 / Rayray

隨著澳洲政府開放越來越多年輕人赴澳打工度假，再加上其它簽證類別所引進的人潮，澳洲的勞動力市場已呈現供過於求的狀況，使得許多背包客經常在找工作的焦慮中，不小心掉入雇主所設下的工作陷阱。如果你不甘心自己遠渡重洋卻被當成代宰肥羊，那就來看看有什麼方法可以避免陷阱，以及如果不幸掉進坑裡，可以如何爬出來吧！

各個行業的裁定都可以在 Fair Work Ombudsman 的網站查到

先搞清楚你的合法權利有哪些

在澳洲工作，無論你是背包客、留學生還是工作簽，都跟澳洲當地人一樣，享有法律保障的最低薪資一小時 17.29 澳幣 ( 2015 年 7 月 1 日起開始施行)。但不同的工作類別，通常會有不同的職業裁定 (Award)，更詳細地規定你這個職位的薪資有多少，大部分時薪都比17.29 還要高。此外，如果你做的是 casual 的職位，還會有額外的薪資加給，以彌補你無法享有如同「全職 (Full time)」或「兼職 (Part time)」的相關福利。除此以外，雇主還需要幫你保工作保險 (WorkCover)，且需誠實納稅與提撥退休金到你的戶頭裡。

所以，現行「黑工」與「白工」的用詞不只是誤用，讓人誤以為背包客違法打工，忽略違法的人其實是雇主的事實；也經常讓背包客無法從這兩個名詞裡搞清楚自己的權益有哪些。也因為這樣，近來出現越來越多宣稱是「白工」的職缺廣告，但如果仔細查相關行業裁定，卻會發現該工作所開出的條件，違反裁定裡所要求的最低薪資。 

假承包真剝削的 ABN 制度

另一個常見的工作陷阱，則是這兩年相當盛行的 ABN 「白工」。由於許多背包客誤以為只要有報稅就是「白工」，因此一些不肖雇主就趁機鼓動背包客申請 ABN 自行報稅，除了可以掩蓋薪資不符合行業裁定的事實，也省去給員工退休金與工作保險的支出，以及為員工報稅的麻煩。但事實上，什麼樣的工作是需要申請 ABN 的承包商 (contractor)，什麼樣的工作應該以員工 (employee) 身分聘雇你以保有你的基本權利，都是有相關規定的，背包客可以參考下表進行自我檢驗，或進一步閱讀〈我該申請 ABN 嗎？〉。

不幸遇到違法雇主時該怎麼辦？

如果發現雇主違反行業裁定，剝奪原本就屬於你的權利，先別急著找老闆理論，試著盡可能蒐集相關證據以備不時之需。你可以嘗試蒐集的證據包括─

1. 排班表

2.工作簽到表

3. 實際工作證明

4. 薪資證明 : 若是現金支付，請將薪水袋保留，並記錄所有單筆日期、金額等資訊。

5. 工作照片

6. 合約

7. 電話、ABN等雇主、工頭、仲介的資訊。

8. 雇主違反法律的各項證據...等

之所以需要蒐集這些資料，主要是防止如果老闆因為你向他爭取權利，他卻惱羞解雇你，甚至直接否定你曾經在那裡工作過時，可以拿出來向相關單位證明你真的在那裡工作過、工作內容是什麼，以及你工作的時間。但這不代表手上沒有任何證據就不能爭取權利，還是可以試著採取以下行動─

(一) 向 Fair Work Ombudsman 申訴
Fair Work Ombudsman (即背包客常簡稱的 Fair Work) 是一個沒有強制執行力，但有澳洲官 方支持的組織。該組織主要負責的業務包含勞資雙方的調解和教育工作，案件的受理皆為 免費，且如果英語溝通有問題，負責案件的調查員還會協助安排免費翻譯，讓彼此能夠溝 通順暢。申訴的方式請詳見〈Fair Work 可以怎樣幫你解決問題？〉如已順利進入調解程 序，則可以參考〈Fair Work 將如何進行勞資雙方的調解？〉

但需注意的是，由於 Fair Work Ombudsman (FWO) 沒有像法院一樣的強制執行權力，如雇主不願調解，或調解後不履行協議，仍需藉由採取法律行動才能拿回你的薪資或相關權利。如果需要走到這一步，通常調查員會建議你自己採取 small claim 的法律行動，只有少數比較特殊的案例，調查員會出面代表你提告。

(二) 向法院提告

小額求償 (Small Claims) 是針對低於 20,000 澳元的求償案件所採取的法律行動。澳洲聯邦法院 (Federal Circuit Court ) 和各地方法院 (Local Court) 底下皆有 Small Claims 的選項可以申請提告。主要差別在於聯邦法院可為勞工追回應得的法定薪水，包括 underpaid、退休金等，並能懲罰雇主的違法行為；而地方法院僅能追回原本雇主所欠金額 (即使這個薪水不符合法律規定)，且不會懲罰雇主的違法行為。

不同於 FWO，法院的服務是需要收費的，除了一開始的註冊費用，如果你有額外聘請律師諮詢或代表你處理案件，也需要一筆可觀的費用。但澳洲值得令人讚許的是，他們設有一套完整的免費法律諮詢與服務系統，幸運的話還會遇到願意完全免費接案的律師，幫你從撰寫文件開始，到代表你和對方進行攻防與協調，都不收任何一毛錢。如有需要的背包客，可以就近詢問相關單位。

更多關於 Small Claims 的訊息，請見〈小額求償 Small Claim〉三篇系列文章。

(三) 請工會協助

澳洲的工會在法律的保障下擁有許多權力，以保護和爭取勞工的權益。如果你有加入工會成為會員，當你的權益受損時，工會可以幫你和雇主協商甚至代表你向雇主提告。平時則有會員福利，例如工殤補助、購物優惠以及免費的教育訓練。

但由於澳洲的工會系統相當龐雜，除非工會有派員到工作場所招募會員，一般背包客其實不太容易找到所屬的工會。因此，如有興趣加入工會的背包客，可至 Australia Unions 填寫資料，會有專人聯絡你和你討論適合你加入的工會，並協助你處理入會手續。

每個工會由於各自獨立，所以沒有全澳統一的會費金額，平均每週需繳交約 10 澳幣。此外，有些工會不接受工人帶著問題加入工會，所以如果你有被老闆欠薪水，想要透過工會拿回薪資，建議先詢問清楚你想加入的工會是否會在你加入後，處理你入會前所發生的問題。另一個值得注意的是，由於工會解決問題的方式，通常是以協商或談判為主，因此和 Fair Work Ombudsman 一樣，會遇到無法追回全薪，或雇主不願意配合的情形出現，最後可能還是要透過採取法律行動來取回全薪。不過，因為工會大多是採集體談判，所以除非你一定要拿回全薪，不然多少會拿回一些薪水。

不過，工會最重要的功能不在於為個人追討欠薪，而是捍衛全體勞工的權益。例如這一年有一些肉廠和餐廳的雇主不敢再違法苛扣員工薪資 (也就是俗稱的黑工轉白工)，就是相關工會與背包客會員們一起努力的成果。

團結力量大，一起拿回原本就屬於我們的權利！

最後要提醒背包客的是，在權益受損時，無論是向 FWO 申訴、向雇主提告，還是請工會協助，團體一起行動大多會比個人行動更有力量。例如當你手上的證據不足時，如果同事手上握有其他相關證據，當你們一起向相關單位申訴時，就有可能可以共享證據。此外，就 FWO 和申請免費法律協助而言，團體的案件往往會比個人的案件更加受到重視。但這不代表個人的行動就毫無希望，背包客們仍然可以多方嘗試各個管道，尋找出最適合自己的方法，拿回原本就屬於自己的權利！

文 / 許韋婷